5 Ways to Survive in a New Job

Horeeee…. akhirnya dapat pekerjaan baru!

Eits tunggu dulu….meski gembira dapat pekerjaan baru, tapi, siapkah anda untuk

bersaing dan bertahan di lingkungan kantor baru?

Meskipun jajaran pimpinan alias Boss baru akan memberikan toleransi pada karyawan baru untuk adaptasi, banyak hal yang perlu kamu pelajari di tempat baru, agar tidak tersandung masalah.

Yaa.. namanya juga kantor baru, semuanya juga serba baru. Seperti mengingat nama rekan-rekan kerja baru, atasan baru, hingga peraturan perusahaan. Dari sejumlah survei yang pernah dilakukan oleh para manajer perekrutan pada Robert Half International, ada dua kesalahan utama yang kerap dilakukan karyawan baru.

Pertama, kegagalan untuk menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan dan kedua, malu bertanya.

Nah, agar mampu beradaptasi di tempat kerja baru, cermati lima langkah berikut ini:

* Menghargai budaya perusahaan.

Ikuti budaya dan aturan yang diterapkan tempat kerja yang baru. Misalnya, jangan melanggar jika ada kewajiban mengenakan seragam kantor.

Jangan mentang-mentang abru, lantas tidak mau mengenakan seragam.

* Open Mind.

Buka mata dan pikiran Kamu.

Pada tahap awal bekerja, usahkan untuk membuka diri. Rebut kepercayaan dan respek dari rekan satu tim.

* Pelajari Seksama Tugas Utama Kamu.

Diskusi dengan atasan, soal tugas utama dan prioritas yang harus dikalukan. Cari tahu juga soal prosedur kerja, dan evaluasi kerja.

* Jangan Malu Bertanya.

Jika Anda menemui masalah, jangan pernah malu bertanya. Bisa tanya kepada atasan langsung atau rekan kerja yang lebih senior.

* Jangan Segan Minta penilaian.

Memang Evaluasi resmi baru akan dilakukan beberapa bulan kemudian, tapi tak ada salahnya kamu meminta atasan untuk memberikan penilaian pada bulan pertama, secara informal.

Diskusikan apa yang kurang dari kinerja kamu dan apa solusinya.

Jika 5 langkah ini kamu terapkan, dijamin kamu bisa berkembang di tempat baru dan kamu lebih mengenali tempat barumu. (shd)

Gaji-UMP

ngomong ngomong soal gaji, ini pasti sentitit… opss sensitif maksudnya, berikut UMR dari propinsi propinsi indonesia yang saya ambil dari sini.

No	Provinsi	UMP 2008 (Rp)	UMP 2009 (Rp)
1	NAD	1.000.000	1.157.000
2	Sumatera Utara	822.205	905.000
3	Sumatera Barat	800.000	880.000
4	Riau	800.000	901.600
5	Kepulauan Riau	833.000	892.000
6	Jambi	724.000	800.000
7	Sumatera Selatan	743.000	824.730
8	Bangka Belitung	813.000	850.000
9	Bengkulu	690.000	727.000
10	Lampung	617.000	–
11	Jawa Barat	568.193,39	628.191,15
12	DKI	972.604,80	1.069.865
13	Banten	837.000	917.500
14	Jawa Tengah	547.000	575.000
15	D I Yogyakarta	586.000	700.000
16	Jawa Timur	500.000	570.000
17	Bali	682.650	760.000
18	Nusatenggara Barat	730.000	865.000
19	Nusa Tenggara Timur	650.000	775.000
20	Kalimantan Barat	645.000	705.000
21	Kalimantan Selatan	825.000	930.000
22	Kalimantan Tengah	765.868	888.406
23	Kalimantan Timur	889.654	955.000
24	Maluku	700.000	775.000
25	Maluku Utara	700.000	–
26	Gorontalo	600.000	675.000
27	Sulawesi Utara	845.000	929.500
28	Sulawesi Tenggara	700.000	770.000
29	Sulawesi Tengah	670.000	720.000
30	Sulawesi Selatan	740.520	905.000
31	Sulawesi Barat	760.500	–
32	Papua	1.105.500	–
33	Irjabar	1.105.500	1.180.000

Sumber: Dit. Pengupahan & Jamsostek, Ditjen PHI & Jamsostek, Depnakertrans, Desember 2008

Komponen Payroll/ Gaji

Ada rencana mo buat Payroll, masih dalam tahap analisa & masih bingung komponent payroll apa saya.Saya sudah dapat beberapa komponen, diantaranya:

• Gaji Pokok
• Jam Kerja
• Tunjangan Pajak
• Tunjangan Khusus
• Insentive
• Lembur
• Transport
• Makan
• Bonus/ THR
• Asuransi
• Travel allowance
• Kesehatan/ Obat/ Rumah Sakit
• dll,

mungkin yang lain bisa nambahan, or ngurangin dari yang ada d atas.. 😀
jangan kira saya sudah jago, saya masih ‘oon’ 😛